Talent in ontwikkeling
Mensen hebben over het algemeen veel meer capaciteiten dan ze zichzelf toedichten. Het boven halen van de beste mensen en het beste in mensen is goed voor de medewerker en de organisatie. Bovendien werkt het stimulerend voor anderen die groei en ontwikkeling bij een collega zien plaatsvinden.
Maar talent wordt niet altijd gezien en ervaren, of wordt onvoldoende benut. Omdat mensen op de verkeerde plaats zitten of niet de ruimte krijgen om zich te ontplooien. Daar valt nog heel wat te halen. Niet iedere manager of organisatie is in staat om capaciteiten te zien, ontwikkelen en in te zetten.
Talent ontdekken is aan u. Talent verder ontwikkelen is een terrein waar Bas van Gool Advies – Coaching graag een bijdrage aan levert, samen met u en de verantwoordelijk manager belangrijkste peiler in talent ontplooiing.
Naar boven
Leiderschap in beweging
De term leiderschap wordt veel gebruikt, vaak in combinatie met ‘authentiek’, ‘dienend’ of ‘transformationeel’. Uiteindelijk gaan al deze begrippen over de persoonlijke ontwikkeling van de leider in de context van zijn omgeving. Wie ben je, wat wil je (samen) bereiken en hoe draagt je daar aan bij als leider.
Bepalend daarin zijn zelfkennis en zelfreflectie, alignment van persoonlijke eigen doelstellingen en die van de organisatie, faciliterend kunnen zijn aan proces en doelstellingen, ergens voor staan en dat uitstralen, nieuwe stappen zetten en adaptief gedrag laten zien, durven vertrouwen en zorg willen dragen voor uw medewerkers.
Bas van Gool Advies – Coaching gebruikt effectieve instrumenten bij het verder brengen van het leiderschap in uw organisatie. Onderwerpen zijn management development, carrière planning en ontwikkeling van leiderschapsstijlen. Senior management en HRM stellen de scope en doelstellingen scherp. Invulling en vorm van workshops, intervisie, training en evaluatie is maatwerk dat met betrokkenheid van u als opdrachtgever tot stand komt.
Naar boven