- afstemmen van strategie en cultuur
- verder ontwikkelen van management, teams en personen
- opzetten en begeleiden talent- en leiderschapsontwikkeling
door - grenzen te verleggen buiten heersende denkkaders
- bouwen aan vertrouwen in samenwerking
- geaccepteerd en gedragen krijgen van vernieuwing
Om veranderingen te laten slagen, is bereidheid tot vernieuwing een vereiste. Betrokken worden, mogen meedenken en beïnvloeden leidt tot meedoen. Dat maakt dat de verandering wordt gedragen. Bijdragen vanuit willen, kunnen, mogen en – inderdaad - ook moeten. Wanneer persoonlijke waarden en doelstellingen in lijn zijn met die van de omgeving komen individuen en teams pro-actief tot toegevoegde waarde.
Bas van Gool Advies - Coaching begeleidt managers en hun teams in het proces van het bedenken, scherpstellen, implementeren en operationaliseren van veranderingen op organisatie, afdeling en persoonsniveau. Inhoud en mensen worden samen gebracht met aandacht voor het functioneren op persoonlijk en teamniveau. Uitgangspunt daarbij is steeds dat opdrachtgevers zelf de verandering leiden.
Mijn op de dagelijkse praktijk gebaseerde aanpak is resultaat-gericht. De kracht van mijn dienstverlening ligt mijn interactie met mensen: waarnemen, doorvragen, inzichten laten doorleven en tot positieve stappen komen. In de taal van de business. Ik werk zowel empatisch als analytisch en breng daarbij mijn praktijkervaring mee, met ruim 15 jaar businesservaring in leiding geven, strategie & cultuur, sales en HRM.
Bas van Gool Advies – Coaching werkt samen met een sterk netwerk van senior professionals
Naar boven
.jpg)